seleção da Heineken (Foto: Reprodução/You Tube)
A cervejaria Heineken criou um processo seletivo inovador e inusitado para contratar um estagiário para o departamento de patrocínios e eventos em Amsterdã, na Holanda. A empresa convidou os candidatos para entrevistas, que além das perguntas tradicionais incluiam situações diferentes como andar de mãos dadas com o recrutador, que depois teve um ataque cardíaco, e ainda um incêndio seguido de evacuação do prédio da companhia.
Veja o vídeo no You Tube.
Mas, os jovens não sabiam que suas reações eram gravadas por câmeras escondidas e que isso fazia parte do processo de seleção.
No total, 1.734 pessoas se inscreveram para a seleção. Entre as funções do cargo estão acompanhar o troféu da Liga dos Campeões da Europa, enquanto a taça viaja por 3 países até chegar ao estádio de Wembley, em Londres, para a final do campeonato, em 25 de maio deste ano.
Na reta final da seleção, 30 candidatos foram chamados para entrevistas. Mas, eles não sabiam era que suas reações em situações inusitadas eram filmadas. Segundo a assessoria de imprensa da empresa no Brasil, a ideia surgiu em parceria com a agência de publicidade da Europa. O resultado foi o vídeo “The Candidate” – um ‘making off’ que mostra a reação dos jovens candidatos.
A experiência se inicia quando os concorrentes têm de ir de mãos dadas com o recrutador até a sala de entrevista, antes de ele ter um suposto ‘ataque cardíaco’. Em seguida, um sinal de alerta de incêndio soa, e o prédio é evacuado. A partir disso, o candidato se depara com uma situação em que precisa salvar um funcionário da cervejaria que ficou preso no terraço do prédio.
Empresa simulou ataque cardíaco do recrutador,para desespero dos candidatos (Foto: Reprodução
/You Tube)
A reação que cada candidato teve determinou quem tinha as qualidades necessárias para ingressar no departamento de marketing da Heineken. Depois dos testes, os três melhores colocados foram para votação interna, em que funcionários da companhia votaram em seus preferidos. Após, o resultado, a equipe de marketing concordou com o resultado da votação e Guy Luchting foi contratado. Ele começou a trabalhar no último dia 12.
De acordo com a empresa, Luchting mostrou sua proatividade, atitude e espírito de liderança quando ajudou a "salvar" o funcionário que estava preso no terraço do prédio.
Ele soube que seria contratado durante o jogo Juventus x Chelsea, válido pela da Liga dos Campeões da Europa do ano passado, quando participou da cerimônia de abertura e viu, no telão do estádio, o vídeo sobre o processo seletivo e uma mensagem sobre sua contratação.
Procurada pelo G1, a Heineken informou que a iniciativa foi um projeto piloto e ainda está avaliando os resultados. A assessoria também afirmou que a cervejaria não tem uma posição se pode ou não repetir o processo no Brasil.
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